株式会社シンプルブランドの小田です。
本記事は中堅社員向けに「演題テーマ」をズラリと記載していますが
小田じゅん中堅社員さんは、新入社員と上司の間に入る非常に重要なポジションとなります。
中堅社員さんは一般的には「入社して6-10年間」の方を指しますが、業種・業態によって異なる印象があります。
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中堅社員向けの目標設定研修
中堅社員のための戦略的目標設定と実行マネジメント ～個人の成果と組織貢献を両立する先進テクニック～
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中堅社員向けのマネジメント
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中堅社員向けのモチベーション・やる気UP
中堅社員のための持続可能なモチベーション戦略 ～自己革新とチーム鼓舞でキャリアを再燃させる～
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パフォーマンス向上のためのメンタルマネジメント ～中堅層が実践するエネルギー維持と自己刷新の秘訣～
中堅社員向けのミッション・ビジョン・バリュー（MVV）研修
中堅社員のための企業理念実践セミナー ～ミッション・ビジョンを戦略的価値に変える方法～
組織変革をリードする価値共創プログラム ～中堅層が担う企業文化の深化と行動指針～
リーダーとしての理念活用と戦略実践 ～企業バリューを自部門・全社に浸透させる技法～
中堅社員向けのメンタルマネジメントと心理学研修
中堅社員のための高度メンタルマネジメント ～ストレス対策とレジリエンス強化で組織を守る～
リーダーのための心理的安全性構築セミナー ～部下支援とEQ向上を実現する実践コーチング～
組織を支えるメンタル・レジリエンス戦略 ～中堅層が実践する自己管理とチーム心理強化法～
小田じゅんお試しで1度受けていただくことは嬉しいですが、基本的には反復していかなければ、本当の意味で落とし込めません。「良い話聞いたなぁ」程度でいつもの日常生活に元通りの可能性が高いです。
人材育成や教育というのは、一瞬でできるものではないからこそ、しっかりと落とし込むための期間と予算を最初から考えていただけれると、目標・ゴールの達成がしやすくなるはずです。
弊社シンプルブランドの講演実績
