人が採用できない、社員やスタッフが
長く定着しないと悩んでいる
中小企業の経営者・店舗経営者の方へ
ある３つのことをするだけで、
みるみるうちに社員やスタッフの問題が
どんどん解消される方法を大公開！ 『人手不足解消×
職場定着の仕組み化』
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・グローバルキャリアイノベーション株式会社 代表取締役
・アプリ株式会社 人材事業部 部長（有料職業紹介事業（23-ユ-300134）
・国家資格 キャリアコンサルタント
・ジョブカード作成アドバイザー
・中小企業庁ミラサポ専門家派遣　登録専門家
・日本メンタルヘルス協会 認定 心理カウンセラー

流通関係の企業でマネージャーとして300名以上の人材採用＆教育に関わり全国No.1の売上を達成。客単価1万円に満たない売上の中で、2店舗で13.5億円の売上を達成。
しかし、不要な値下げ競争や深夜残業の連続で、経常利益はマイナス１億円に・・

これでは「ただの会社のお荷物になるだけ」だとキャッシュフローを見直し、様々な改革案を実施し、1年で経常利益プラス1億円の店舗に改革。（前年比2億のプラス）

退職後は、心理カウンセラー・キャリアコンサルタントとして独立。

主に若年者の就労支援を行う。その支援実績は、40,000人以上に。
同時に、中小企業に対しての人材採用・教育支援やオペレーション改善にも携わり、社員教育やストレスマネジメントなどを通した、従業員満足の向上の教育などを行う。
また、従来の感覚的な人材採用ではなく、性格・行動特性診断テストを活用した、その会社で活躍できる人材を明確にした 「コンピテンシー採用」を導入し、社員のマッチング度を大幅に向上させる。

現在は、中国やベトナム人の高度外国人の紹介、外国人エンジニアや外国人技能実習生の採用・教育支援、特定技能人材の紹介を行ないながら、外国人留学生の進学・就職支援なども行っている。につなげている。採用後、「いかに戦力化できるか」を考えたサポートを行なっている。

現在も、毎年大学生の就職支援を中心とした、若年者の就労支援に関わっているため、就職を希望している若者の「生の声」を現場で体感している。
また、3年間で100社以上の中小企業の経営者・従業員の面談を通して、中小企業の抱える問題点を何よりも身近で感じている。

これらの現場にて、データを収集し、そのデータに合わせた最新の「人手不足解消＆職場定着の仕組み化」をお伝え致します。